Лизинг персонала

Главный источник рентабельности частного или государственного предприятия высококвалифицированный персонал. Лизинг персонала постепенно становится весьма доходным бизнесом, приносящим ощутимые дивиденды предпринимателям. Небольшим компаниям только начинающим трудовую деятельность намного выгодней брать временных сотрудников, обладающих необходимыми навыками, чем тратить деньги на их обучение, профессиональную подготовку. Количество необходимого в данный момент персонала может быстро меняться, а поиск без привлечения проверенных партнеров не всегда дает положительный результат. Проверка профессиональной подготовки может затянуться на недели, что несет дополнительные расходы. В этом случае единственный выход лизинг, позволяющий сразу задать нужные критерии для найма работника.

Что такое лизинг персонала

Это не временное трудоустройство по договору. Между двумя субъектами хозяйственной деятельности заключатся соглашения на передачу одному из них квалифицированного персонала в пользование. Штатный сотрудник одного из предприятий получает задание на определенный срок выполнять всю порученную работу руководителем другой фирмы. Кроме того лизингодателями часто выступают профильные кадровые агентства обладающие солидно базой узких специалистов для немедленного замещения пробела в штатном расписании персонала появившегося вследствие определенных причин. Это может быть травма, болезнь, переезд сотрудника по независящим от него причинам или что-то другое требующее быстрых решений руководства, чтобы сохранить существующий темп производства или реализации.

Зачем, в каких случаях используется лизинг

Многие современные компании весьма подозрительно относятся к временным сотрудникам поскольку у всех имеются свои тайны. При этом часто возникают ситуации, когда без быстрого привлечения нового персонала не обойтись.

1. Краткосрочный проект, для реализации которого необходимы сотрудник высокой квалификации которого не в штате компании. Получив выгодный заказ, срочного требуется несколько дополнительных работников не соответствующих основному роду деятельности компании. Идеальной иллюстрацией подобных обстоятельств является необходимость авиазаводу собрать узел для космического аппарата. С проектной документацией справятся местные конструкторы, а для сборки обязательно потребуются узкоспециализированные инженеры.
2. Временная нехватка кадров случается по независимым от компании причинам или вследствие проведения какой-то специальной акции. При резком наплыве туристов, проведении конференции или симпозиума. В этом случае лучший выход из создавшейся ситуации лизинг нужного количества сотрудников. При помощи данной услуги легко заполнить свободные вакансии на нужное время.
3. Необходимость быстрого сокращения официально работающих сотрудников. В этом случае воспользовавшись аутсорсингом или аутстафингом можно быстро изменить ситуацию. Это идеальный вариант минимизации текущих налогов для начинающих предпринимателей с ограниченным бюджетом развития.

Не важно, что стало причиной поиска нового персонала главное результат, который приносит аутсорсинг или аутстаффинг в конкретном случае. Сотрудники продолжают трудиться по установленному графику при этом, никак не отражаясь в бухгалтерских документах. Маневр дает возможность компании резко сократить выплату налогов, сохранив квалифицированный штат сотрудников

Преимущества лизингодателя

• Резко уменьшается количество сотрудников на бумаге, при этом полностью сохраняются производственные мощности.
• Возможность реализации нескольких дорогостоящих проектов без увеличения штата сотрудников.
• Сокращение расходов на делопроизводство и бухгалтерский учет.
• Уменьшение финансовых нагрузок связанных с выплатой налогов и соцобязательств, положенных по закону РФ.

Важно. Следует внимательно изучать законы, чтобы не попасть под действие статьи федерального закона РФ 116 ограничивающего аренду сотрудников у других предпринимателей.

Закон, принятый в начале 2019 года говорит, что для найма дополнительного персонала можно привлекать только специализированные частные агентства, имеющие установленную законом аккредитацию у службы занятости. Кроме того их деятельность строго контролируется службой налогообложения.

Что входит в функции кадровых агентств осуществляющих лизинг

Найм необходимого количества сотрудников нужной квалификации отнимает много времени. Проще всего доверить подобную работу профессионалам, ведущим такую деятельность на регулярной основе. Они соберут резюме, проведут предварительные беседы, после чего пришлю нужное количество персонала работодателю. Лизинговые кадровые агентства:

• принимают сотрудников нужной работодателю профессии в штат по договору с вытекающими из этого правовыми последствиями;
• проводят все отчисления в налоговую службу при оплате труда;
• выполняют существующие социальные гарантии предписанные законодательством;
• медицинская страховка;
• предоставляют, все нужные справки о трудоустройстве;
• плотно взаимодействуют с органами, отвечающими за занятость населения;
• обеспечивают документально и другое сопровождение работника независимо от реального места труда.

Существующие ограничения по лизингу

Конкретных запретов на подобную деятельность законодательство России не предусматривает. Однако есть несколько ограничений не позволяющих нанимать сотрудников со стороны. Это относится к производственным циклам с 1 или 2 классом опасности 3 или 4 уровнем вредности. Нельзя арендовать сотрудников для работы экспедиторами или членами экипажей транспортных грузовых или других судов. Предоставлять сотрудников взамен бастующего коллектива или фирмам, находящимся в стадии банкротства. Кроме того:

• полный запрет на деятельность лизинговых агентств, проходящих стадию банкротства;
• для трудоустроенного персонала нельзя устраиваться в экипажи морских или речных судов;
• использование лизинговых агентств, для найма штрейкбрехеров во время массовых забастовок;
• запрещается нанимать дополнительных сотрудников на стороне, если имеются незаполненные вакансии;
• сторонние трудовые ресурсы запрещено нанимать, если это грозит увольнением штатным работникам.

Четкое соблюдение существующих законов дает возможность использовать возможности стороннего найма персонала без ограничений.

Достоинства и недостатки найма работников на стороне

Сотрудничество с профессионально занимающимися предоставлением в найм работников фирмами имеет свои плюсы и минусы, о которых необходимо помнить. Заключив договор с лизинговым агентством, работник получает ряд существенных преимуществ, среди которых особо можно отметить следующие:

• гибкость графика определяется полученным заданием, удобно возможностью регулирования посещения места работы;
• существует большая вероятность попасть в солидную компания после завершения договора по временному трудоустройству можно получить постоянную должность с хорошей оплатой;
• стаж не прерывается при частой смене должностей или места работы;
• заработок не ниже чем у основного персонала фирмы, где приходится выполнять временную работу;
• бесплатное получение нового опыта, дополнительных знаний делающих универсальным сотрудником в разных отраслях.

Небольшая ложка дегтя для тех, кто предпочитает или вынужден работать по большей части временно. Это не критичные показатели, однако, следует понимать, что устраиваясь в лизинговую компанию, обязательно столкнетесь со следующими проблемами, которые предстоит решать.

• При смене деятельность предстоит быстро вливаться в новый коллектив, что требует высокого уровня коммуникабельности.
• Небольшой период работы, что может сказаться на психоэмоциональном состоянии.

Становясь сотрудником лизинговой компании, необходимо точно знать, какие выгоды или проблемы ждут в будущем. Это позволит реально оценить риски, включиться в работу с полной отдачей.

Наиболее распространенные профессии в сфере предоставления временной рабочей силы

Компании Российской федерации редко прибегают к найму временных работников. Традиции диктуют свою линию поведения между работодателем и сотрудниками. Руководители небольших частных компаний предпочитают лично заниматься наймом персонала, часто опираясь кроме профессиональной подготовки на личное восприятие. Кроме того временные работники в РФ, получают оплату значительно ниже штатных сотрудников. Чаще всего обращаются в лизинговые компании, чтобы нанять:

• квалифицированных инженеров или технический персонал высокого разряда;
• рабочие профессии для клининговых фирм, сезонной сборки урожая, грузчиков;
• менеджеров или сотрудников среднего звена для торговых организаций на период распродаж;
• администраторов или секретарей, взамен ушедших на больничный или в отпуск.

Работодатели сами определяют, сколько временных работников им необходимо для выполнения неожиданного контракта сулящего солидный доход. Нанимая дополнительный персонал, сразу оговариваются приблизительные сороки занятости, которые при необходимости корректируются в любую сторону.

Особенности оформления работников

Законодательство регулирующей найм временных сотрудников появилось только в 2019 году. До этого не существовало документов регламентирующих обязанности сторон. Текущий регламент позволяет нанимать необходимое количество временных сотрудников без нарушения существующего законодательства. Соблюдения правил найма ректрутинговым агентством позволяет быстро решать ряд поставленных работодателем задач.

• Отбор необходимого количества временных работников для выполнения нужно работы.
• Точное согласование всех нюансов с заказчиком, включая условия труда и форму взаиморасчетов.
• Оформление стандартного трудового договора обеспечивающего защищенность временного сотрудника.
• Контроль выполнения поставленных задач временным персоналом.